人力资源管理专业工资怎么样

人力资源管理专业就业前景广阔，薪资待遇不错。人力资源管理专业就业方向广泛。毕业后可以从事人事专员、行政专员、培训专员等工作。有一定的工作经验后，可以晋升到人力资源总监等职位。

人力资源管理的基本工资一般在4000-6000元之间，工资还是很高的。前景也很好，可以负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、工资福利、培训发展、劳动关系协调等工作。

人力资源管理的底薪在4000元左右，有工作经验的可以达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不同，工资不同，差别可观。城市发展不一样，工资待遇也不一样。

根据不同岗位的人力资源管理，会有不同的薪酬，人事专员的薪酬是2000元到4000元；绩效经理工资8000元至15000元；薪资经理和招聘经理薪资在8000元-15000元之间；人力资源管理一般在1万元工资左右，最高工资不超过2万元工资；总监一般工资在2万元到3万元。

在上市公司或者欧美企业，薪酬水平会更高，比如人力资源总监年薪可以达到1-150万元甚至更高。高薪使得HR在很多人眼里是一个非常有吸引力的热门工作。

人力资源管理专业就业前景还是不错的，就业面比较广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关岗位工作。

首先，这个人力资源专业本身就是朝阳专业。在中国有很多专业和工作不匹配的现象。人力资源的开发可以很好地解决人们的工作问题，帮助更多的人找到合适的工作。一个好的HR不仅是帮助集团公司找到合适的人才，更是帮助人们发挥所长，找到适合自己的工作。

其次，人力资源的社会认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块也是比较专业的，不是其他任何专业可以随意替代的。很多企业来我们学校招人的时候都会表示需要人力资源管理专业的学生或者优先考虑人力资源。

最后，从市场需求来看，人力资源专业的需求是相当大的。随着人们对人才和人力资源的重视，人力资源专业的就业变得容易得多，并能得到社会的普遍认可。大多数企业已经开始重视人力资源的职能部门，社会对人力资源的需求也在逐渐上升，工资也在稳步上涨。

人力资源管理专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、群众团体、事业单位、非营利组织从事人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人事调配、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作。人才交流中心、专业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。