江苏公务员面试基本考情江苏公务员面试一般分两天时间,面试每天上午8∶00正式开始,两天分别使用不同的题本。
面试题本和评分表由省委组织部、省人事厅派出的巡视人员提前一天送达各市,每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考场监督员题本1份(根据面试形式,可能还有考生用的题本1份),面试结束后,全部题本由巡视人员收回。
所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭,集中培训熟悉题本,通过抽签进行分组,考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。
凡参加面试的考官面试期间均应关闭通讯工具,一律着便装。
历年江苏省公务员面试以结构化面试为主,2019 年江苏面试重大改革,结构化面试和结构化小组两种形式并行。
2020年,因疫情影响,改革中止。
2021、2022 年江苏主要采用结构化面试。
2023 年江苏仍将以结构化面试为主。
Q:什么是结构化面试?结构化面试是指面试内容、测评流程、评分标准、评分方法等完全标准化设计的面试形式。
面试过程中,主考官根据面试提纲逐项对被试者进行测试,被试者也必须针对问题进行回答,要素评判必须按分值结构合成。
面试的结构严密,层次性强,评分模式固定,面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。
2022年江苏公务员面试首次对A类(综合管理、专业技术)、B类(行政执法)、C类(乡镇、街道)三类职位面试分别实行单独命题。
江苏公务员各地面试形式(仅供参考)?10+15模式:场外10分钟的思考时间,场内15分钟的作答时间。
?20分钟包干:读题+答题总共20分钟,平均每题5分钟。
Q:面试小贴士10+15模式要提前列好作答提纲:运用逻辑词,将答题的关键词进行梳理。
20分钟包干要做到边看提边列提纲:准备时间短,但是要列好提纲作答有序,控制好自己的答题语速。
江苏公务员往年面试特点每个类别均突出了职位特点和岗位需求,增强了面试测评的针对性和精准度。
A类:对考生的综合素质要求最高,需要考生具备良好的政策解读能力、政治理论素养、逆向思维能力等。
如:考题中出现了涉及数字政务的免申即享、穿透类监管等内容,以及聚焦我党自成立到带领人民实现社会发展“三连跳”所体现的“变与不变”,还有完成新建非机动车停车场的不可行性报告等。
B类:侧重考察法律思维和执法应对能力。
比如:涉及到了法治政府分析公共服务得精准化和精细化,也涉及到了企业用工荒和超龄用工设置问题,要求考生给出合理解决方法。
C类:聚焦基层工作理念和工作实务。
比如:围绕居民自主绿化这一举措,让考生进行评析,背后考察的是基层共建共治,还有给出三个情景,让考生说出三个词语,同时根据你想到的词语说一段话,重点展现出新农村的变化。
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