38岁县局副局长，可以去市局当办公室主任，值得去吗？
坚决立即马上去，我也曾经是一县局副局长，当时有机会去市局当副科长，心想科长还是副的，在县局一人之下，几十人之上，一念之差，留在县局，一直是副局长副科级，一个县副局长去了，副科、正科、副处一路向上，退休二级调研员是板上订钉的事，可我还在正科岗位上疲于奔命。办公室主任是重要岗位，说不定几年就会当上副局长，与县局副局长天壤之别。
其他网友观点可以肯定的告诉你：必须去
第一，县局副局长，应该是副科级，而市局办公室主任应该是正科级，这一去，算是提拔，不仅平台高了，级别也上去了。
第二，38岁，如果去了，成为正科级，在市一级也还具有一定的优势，不出差错的话，干到退休，至少应该是副县级实职。而在县上，你很有可能副科级退休。
第三，办公室主任这个岗位很好，被称为兵头将尾，也就是最有可能晋升副局长的岗位。而且这个岗位很锻炼人，对自己的综合协调能力，文字能力等都很有帮助。
第四，到市上后，平台更高了，认识的人更多了，孩子教育水平也提高了，办事也会更方便了。
综上所述，无论从个人发展还是生活方便上来看，都应该去。
其他网友观点不要贪恋所谓的权力，有机会从县局副局长调任市直机关办公室主任，好比天上掉馅饼，不赶紧接住，还犹豫啥？你这一迟疑，说不定别人就捷足先登了！
你在县局当副局长，唯一的好处是有实权，可以享受当领导的感觉。一个县总共也就那么二三十个局，能够在县里当一个副局长，已经具备相当的话语权，可以影响很多人和事，对基层干部和老百姓而言无异于大领导，受尊崇度和实惠度是比较高的。除此之外，还有什么？论晋升，县直部门的天花板就是正科，很多副局长干了一辈子都在副职岗位上打转，能否再进一步还得看天时地利与人和，更遑论副处；论待遇，县直机关干部职务与职级的晋升限制摆在那里，想升又升不上去，县级财政又普遍不理想，工资待遇同样比不上省市两级。
而如果去市局当办公室主任，你能得到的东西会有很多：
第一，首先解决了级别问题。市局办公室主任一般是正科级，从县里的副科职到市里的正科职，职务和级别实打实都提升了一格，到手的晋升没有理由拒绝。在县里从副科晋升正科竞争有多激烈，你应该非常清楚。就算能晋升，估计也要一段时间，其间存在的变数个人很难掌控，而眼前的正科触手可及，从发展的眼光看问题，首先就值得考虑。
第二，拓展了晋升空间。你能够从县局副局长调任市局，提拔一格不说，还占据了办公室主任这么重要的位子，说明你得到了市局主要领导的赏识。办公室主任这个岗位相当于领导的秘书，主要服务于主要领导，对主要领导负责，没有主要领导的点头，一般人根本坐不上这个位子。因为有主要领导的鼎力支持，这个位子向来也是各单位提拔副处的优先考虑人选。正因为此，办公室主任一直以来都是各单位中层干部觊觎的岗位。你能从县里跳出来到市局，并且从一众市局对手中脱颖而出，足以证明市局主要领导对你的支持。有了这层助力强势推动，不出意料以后有很大概率提拔副处级领导，最次也能解决四级调研员职级。而一旦走上处级，未来还有更大的想象空间。这些都不是在县直机关所能提供的机会。
第三，提高了待遇。一方面是职务与级别的晋升带来的收入增加，副科实职到正科实职，职务与级别工资每月增加大致在300-400元之间；另一方面是财政分级带来的津补贴和绩效奖励的收入增加。市级财政能力一般都好于县级，特别是在中西部地区，市县两级财政实力差距非常大，市级财政因为基础好，给予公务员的绩效奖励和津补贴就高，而县级财政底子薄、基础差，相应的奖励收入也要低很多。这部分收入差少的几千元，高的几万元，不一而同。以本地为例，市级正科级公务员年终绩效可以拿到35000元以上，而县级正科多数在15000-23000之间，两者相差一万多元，平摊到月相当于每个月少了1000多元，市级公务员和县级公务员的待遇差可想而知。
综上，强烈建议去市局，不去才是真的傻。
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