不同部门的一个同事，吃饭夹菜的时候特喜欢拨弄菜、翻菜，怎么说跟他说呢？

不同部门的一个同事，吃饭夹菜的时候特喜欢拨弄菜、翻菜，怎么说跟他说呢？

最佳答案 53678位专家为你答疑解惑

小公女儿以前有这个习惯，吃菜喜欢挑好的、大的吃，拿筷子总在碗里翻来翻去，小公发现几次后，给予了严厉批评，自此之后小家伙再也不敢随便在吃饭时候乱翻碗里的菜。好习惯都是父母教出来的，你的同事工作了都有这个习惯，说明他的家教不严，被父母惯出了坏习惯。俗话说，父母不教社会教，从小养成的坏习惯在家里父母司空见惯，不以为奇，可以宽容对待，出到社会，人家可不一定那么客气，无论言语或行动，只要你影响到了别人，人家可能立马和你翻脸，严重的因此发生争执甚至打架造成恶劣社会影响的都有。

所以对待这样的同事，出于爱护的目的，小公认为完全可以当面指出他的不是，没必要遮遮掩掩，当然语气要稍微温和点。比如：“兄弟，这碗菜这么好吃啊？”同事肯定会问为什么，此时你可以直奔主题，“我看你这样翻来翻去，以为很好吃呢”。类似的意思还可以有很多种表达方式，不同的话起到的作用也不同，但有一点是肯定的，几次下来，同事肯定会有所改观，大度点的，还会感谢你善意的提醒。

当然，也有可能会事与愿违。能够在同事面前饭菜的，可以说习惯成自然，很多时候他完全是一种下意识的行为，完全不会意识到这样的行为有什么不对，这样深入骨髓的习惯，一时半会想改很困难。因此，不排除有的人你提醒了以后他还是我行我素，对你的意见和建议置若罔闻，不是他不想改，实在是有时候改不了。你无法改变他，那只有改变自己。碰到这样的人，唯一的办法只有敬而远之。

可以给他讲故事，说自己小时候因为在吃饭的时候翻菜里的肉，让爸爸给说了。告诉自己做人要有规矩，吃饭得有个好的形象。我猜一般的人都能听出来你说话的含义。这样还不影响同事之间的感情。你看可以吗？

准备一双公筷啊，就公共用的筷子，要求大家在吃饭的时候啊，夹菜都用公筷的夹菜啊，这样就饭菜也无所谓了。

约定成熟的一些习惯啊是可以改变的啊，像我们现在好多人吃饭的毛病啊，特别的突出。

尤其是在一个单位啊，过集体生活啊，大家一起吃午餐的时候啊，这种这个大餐是很严肃的一件事情哈，同在一个盘子里夹菜，最容易导致一些疾病上的传染。

跟单位领导把这件事情提出来啊，就是作为一个很正式的一项管理向单位提出来。改变卫生环境，改善就餐条件啊，这是一个单位啊，本身就应该具备的管理能力。

既然矛盾已经出来了，那么即使要把它解决掉。解决这个问题的过程当中，还不能发声矛盾冲突，那不就得从单位的角度出发来解决。

如果是私底下聚会，哎，这个这样的人我们就可以不带他玩了。有一些不良嗜好，和那个个性毛病的人，往往会失去朋友的，但是得需要有好朋友去提醒他，他就有些毛病已经形成以后，得赶上这个毛病是很难的。

比如说剩饭碗，哎呀，好多人呐，吃饭的共同他说主要剩一口两口的，哎，这是不积累福德的一种表现，也是给我们大家一个线啊，这个线的，让他们感觉这个人很某个某些方面是不是差了很多。

吃饭浪费，那是可耻的事情啊，非常可耻，也是挺可恶的。

还有人吃饭呢，把那碗脏盘的怎么叮当响啊，这也是个毛病，这个毛病是对厨师，对整个的环境来讲，她就是个破坏。

还有人吃饭呢，不顾及别人的感受，得夹到嘴边的嘎子，嘎子，嘎子，嘎子的这个也是个毛病。

甚至有的人吃饭的过程当中，穿着拖鞋啊，满头大汗，这个设置来讲脖子这个脚哇，爆炸这个凳子上啊，吃吃饭，还抠一下脚啊，挠挠耳朵，这些不良的这个毛病都需要改掉。

建议单位的领导啊，组织大家学一学礼仪啊，这个利益呀，是我们一辈子的事情，我们在单位这个礼仪，大家都应该好好的去学习一下。

明理啊，明礼呀，不明理呀，真是很麻烦的。

这就是所谓的教养，在家里没有教育好，我们希望单位呢，能够承担起这份责任。避免这个员工代表咱们单位出去做事儿，会丢这个单位的脸，说明这个单位呢，在管理上有很大的缺失。