为什么现在煤矿招不到人？

为什么现在煤矿招不到人？

最佳答案 53678位专家为你答疑解惑

跟矿方有很多合作项目，矿上除了你们想的挖煤的，还有十几个科室包括：财务科、地质科、生产科、风控科、矿井通风、冲击地压、工会、后勤、机电、人力资源、健康管理、安全科、培训中心等。往上，一般有4-5个副总：财务副总、地测副总、安全副总、机电副总等，再往上有安全矿长、生产矿长等，顶头有大矿长、总工程师。

作为业内人士，跟大家分享一下我了解的这些人的大概收入。

内蒙新疆偏远地区的大矿，比中原地区小矿和南方非煤矿上收入有很大差别，大概取个平均值。

全岗、全职工的基本收入在5000上，内蒙新疆大矿普遍1万+。除此之外，还有奖金、绩效、项目单项奖、安全奖等等。一般副科公积金一个月1000左右，年收入15万+。普通开绞车，生产一线工人，大多是临时工或者合同工，或者外包单位施工队，普遍收入在6000-10000。

至于矿长这类，抱歉级别不够，不好问人家收入，但是总听说，哪个矿长办喜事或丧事，科长随礼10万，这种事。你细品，你没有权利为什么上贡这么多钱？

一个大点的矿，项目合作一年少说也要支出好几个亿，合作过的朋友应该都了解，那简直跟土皇帝一样。

据我了解，煤矿工人从来都不缺，一个大矿一线工人3000，最多有200人是矿上正式关系工，其余少部分合同工、临时工，大部分是外包施工队。

煤矿难招的是技术人才。我是一个刚在煤矿方面的最高学府硕士毕业的学生，跟矿方项目交流接触后，都向我抛过橄榄枝。

所以楼主的问题应该是问的，为什么现在矿上越来越难招高层次人才？

为什么高等人才不愿意去矿上呢？

主要原因我觉得是，大多矿，地处偏远，虽然工作强度不大，但是几乎可以预见，你会越来越少回家，如果向我这样的刚毕业的学生，你会很大概率考虑在矿附近安家。其实并没有什么不好，现在很多矿上还可以分房子，矿上到市里的房子通勤车一般都免费。医疗、教育也都很完善。缺点只在于，如果你家境本来就不错，谁不想去留在家里或者去大城市发展呢？

我是一名煤矿工作者，下面我说说煤矿为何招不到人：

1.煤矿工作危险系数比较高，这并不是说煤矿事故多发，相对于交通事故要低的多，主要是一旦在井下发生事故无法及时得到救治，比如说一个矿井井下延伸有三四公里远，那么你在路途上就要耽误一两个小时，如果没有外伤出血的情况还相对比较安全，一旦发生出血得不到及时止血那么风险就高了。

2.今年刚过完春节我们就出去招工了，遗憾的是四天的时间我们没有招到一个工人，第一年龄限制18-35岁，这个年龄阶段的人大多都不愿去煤矿，因为又累又脏，危险系数又高，所以他们都不愿意来。

3、最根本的条件就是工资了，我们矿1958年建矿，是一个具有50多年的矿井，但是矿井年龄大和酒厂年龄大并不是一个概念，矿井年龄大意味着时间越来越短，在矿上工作了13年了，说一下工资的事情直接单位的辅助工3000-4500，直接工4500-6000，班组长在效益好的时候也就是6000-8000左右，一般工资都在6000以下，所以招工很难，6000元的工资在社会上比比皆是，谁会来到这里去干脏累环境差的工作呢。

至于有人说煤矿工人每月1万多，那只是少部分煤矿，现在大部分矿井都是以前的老矿井，生产成本高，且受地质条件和井下瓦斯影响出煤任务完不成的情况也经常会有，我也准备辞职了，因为开的工资已经满足不了整个家庭的开支，煤矿招不到人也很正常。

听听我一个老煤矿工人给你分析一下，受国家清污整排的环保整顿，煤矿也在其中。國家压低煤价，限制用煤量，控制冒烟区，减少民用及中小企业用煤，矿上制订限产制，而为了效益鼓励超产制。反复的矛盾心里，产业效益与增产增质的经济效益遠不及十年前。在从环境上分析，井下一线工人分为掘进工人和采面工人，老工人都知道有个口号叫：累死的掘进，吓死的采煤，其实采煤也有很累的活，掘进工的吸尘率低于采面的吸尘率，但如果掘石岩大巷，吸尘率更高，这也是为什么大中型煤矿一线工人不让超过十年工龄就调入二线辅工。最后再告诉你环境，凡下井人员都要受到冷風吹，潮湿环境的迫害，一线工人更励害，干完活，汗流夹背，冷风一吹挺爽，事后，都有腰疼，腿疼的毛病，再加上或多或少的干咳。我在井下工作十多年，一线工种几乎全干过，危险无处不在，会靠自己心灵神会，如果有觉的自己憨的，欢迎来煤矿改变一下，我保证不出半年你能变怪，我以前就是憨，来到煤矿以后变怪了，才娶到媳妇哩！再次欢迎有自己不自信哩！浑身有劲没地放哩！没有媳妇的农村青年来矿深造，欢迎高就。