人力资源管理需要学哪些专业课

人力资源管理的主要课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等课程。

人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能。涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等课程。

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。

人力资源管理专业(本科至本科)开设的课程有:西方经济学、财务管理、企业管理战略概论、人力资源战略与规划、组织行为学、国际人力资源管理、劳动关系管理、社会概论等。

人力资源专业课程:

1.大一大二主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展。

2.大三到大四主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

1.人力资源管理专业需要具备专业基础课程知识:要成为一名合格的人力资源经理，首先要具备全面的人力资源管理模块，还要掌握基本概念，知道相应的操作流程。

2.人力资源管理专业需要具备沟通能力:人力资源部门必须处理好与其他部门的人事关系，所以人力资源经理必须具备良好的沟通能力，这样才能在业务上与其他部门充分合作。

3.人力资源管理专业需要具备表达能力:表达能力主要分为语言表达和文字表达。人力资源负责工作面试，所以必须有很强的语言和文字表达能力。

4.人力资源管理专业需要团队意识:人力资源管理是整个公司不可分割的统一体。所以，要想做好人力资源管理，还必须有很强的团队意识。

人力资源管理要想做好，就必须具备相应的能力，只有具备了这些能力，才能在正常工作中胜任相应的工作，从而成为一名合格的人力资源经理。

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