一个公司领导不做为要怎么办？

一个公司领导不做为要怎么办？

最佳答案 53678位专家为你答疑解惑

【字在青雲】回答：一个公司领导不作为，作为别人要怎么办，这要看你是什么人、站在什么立场上，不同的人不同的立场有不同的办法。

你是普通员工，公司领导不作为你不要管，因为这不是你管的事情，你只需考虑本职工作做好没有，公司是不是正常运转，有没有定期给你开支，至于公司领导作不作为跟你没有关系。

其实，作为普通员工你也许无法真正明白领导到底作没作为，你表面上看他一天什么也没干，其实领导的主要工作大多在头脑里，其他人未必都能知道。

就算领导真的不作为，自然有上级、客户、对手、市场、业绩等这些来告诉他、警醒他，普通员工对领导来说是人微言轻、不足为虑的。

你是领导的得力手下，平时肯定深得领导器重，也熟悉领导的脾气秉性，最知道他哪些事情不作为、为什么不作为、应该怎样作为。

作为下属，如果领导信任我们，那就不能仅仅是干好本职工作、对上唯唯诺诺就好，而是要本着对领导负责、对公司负责的态度，及时指出领导的不足，不能看着他错下去。

当然，指出不足要注意时机场合，即便你们关系再亲近，也不能让领导下不来台，最好是采取启发式、暗示性的办法，让领导自己认识到存在的不足，并接受你的意见建议。

这个其实本不需要在这里回答的，既然能当上领导的领导，肯定都有两把刷子，不会放任手下消极怠工、无所作为。

这里之所以提一下，主要是提高答案的完整度，毕竟在职场上上级不知道怎么对待下级也是存在的。虽然领导的能力一般都不差，但有时碍于情面，有的未必敢批评下级，尤其是下一级领导。

但是作为上级，带教下级、管教下级既是责无旁贷的义务，也是义不容辞的责任，尤其对下级重要岗位人员出现的问题，更要管得到位、批得及时。

你是竞争对手，赶上这样的人不是很好吗，他不作为不正是给你机会吗，他做不好的事情，你把它做好，他不愿意干的活，你把它干了，别人是会看到的。

当然，你也可以什么也不干，放任他消沉下去，只需做好自己的事情就好，默默积蓄实力，努力成为可以替代他的有力人选。

还有，你也可以利用他的不作为导致的一些工作失误失职，早点让他得到教训，这并不是不道德，职场本来就是优胜劣汰的，要想有所发展必须有所作为，不能自己不作为，也不想别人作为，这是不现实的，更是很愚蠢的。

【字在青雲】总结：看到一个公司领导不作为，不同的人有不同的看待角度和处理立场，无论是什么人，在职场上有位必须有为，有为才能有位，尸位素餐的后果必然是面临淘汰。

一个公司的领导不作为怎么办，这个问题还真不好说，也不好办，因为公司的领导不是经过大家选出来的，可能是上面任命的，在工作中确实有这样的情况，这样的领导自己不干活，也无能，就是混天天，这样的领导你就是告到哪里，也把他告不下来，那你就只能把自己的那份工作干好了，就行了。

能当领导肯定有他长处和贡献的，受各类因素影响，你未必看到真实的情况，但是同时也建议如果领导不作为不如退居二线管理，自己轻松，员工也轻松